北海道パワーエンジニアリング株式会社

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社員教育

充実した各種研修はもとより、資格取得を推進・支援しています。

【一般教育】

「一流のプラントマンは、人間的にも一流でありたい」

当社は職場内教育(OJT)を基本としながら、新入社員から管理者まで、階層別教育を体系的に実施しています。

また、社外でのセミナーや集合教育、通信教育などの奨励・援助の制度は社員の自己啓発意欲を高めています。

新入社員教育 新入社員教育
中堅社員教育 中堅社員教育

【技術教育】

各種プラントを保守するには、精通した知識と確かな専門的技術・技能が必要です。

当社は、技術者として必要な知識・技術力の向上と継承を図るための基礎・専門研修、またメーカーや他企業派遣による社外研修、さらには国家資格等の取得支援に積極的に取り組み、常にお客さまのニーズにお応えできるエンジニアの養成を図っています。

タービン分解・組立研修 タービン分解・組立研修
足場組立訓練 足場組立訓練

新入社員、中堅社員、ベテラン社員、管理職と各階層別に基礎教育、専門教育、マネジメント教育を実施し、確実な人材育成に努めています。

教育計画表

凡例:教育区分-教育内容:教育時期

教育時期
新入社員
中堅社員
ベテラン社員
管理職
一般
新入社員導入教育:新入社員
フォローアップ研修:新入社員
中堅社員研修1:新入社員~中堅社員
中堅社員研修2:中堅社員~ベテラン
中堅社員キャリアアップ:中堅社員
主任・係長:ベテラン
管理者基礎コース:ベテラン
新任管理者研修:ベテラン
特別管理職研修:管理職
技術
新入社員導入教育:新入社員
フォローアップ研修:新入社員
3年目フォローアップ研修:新入社員~中堅社員
専門教育(中級):新入社員~中堅社員
専門教育(上級):中堅社員~管理職
安全衛生
メンタルヘルス職場研修会:新入社員~管理職
危険体感訓練:新入社員~管理職
交通安全教育:新入社員
メンタル・ハラスメント教育:中堅社員
推進担当者育成ベテラン
管理職マネジメント教育ベテラン~管理職
メンタル・ハラスメント教育:管理職
品質
基礎:新入社員
ISO規格解説:新入社員~ベテラン
管理者教育:ベテラン
資格認定教育:ベテラン
原子力業務品質監査教育:管理職
幹部教育:管理職
情報
情報セキュリティー教育(eラーニング):新入社員~管理職
Word、Excel教育:新入社員
情報管理:新入社員

会社事業や業務運営上必要な資格取得と社員の知識・技能向上および、自己啓発を積極的に推進しています。

会社が奨励する資格を取得した際には、難易度に応じた奨励金を支給し、受験に係る費用についても会社が負担(全額または一部)します。